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发表于 2014-12-2 18:05:15 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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做bet36体育投注网站_bet36体育在线老网站_bet36网站信誉现在的团队越来越多,初看都是一丘之貉,没什么区别,其实不是的,既然有这么多团队的存在,肯定是有不同之处的,不然还有什么团队之分,你用心仔细的深入考察就会发现虽然说模式都是一样的,但是每个团队的加入条件、级别划分、奖金分配制度等等都不同,那么我们为什么不选择最好做、赚钱最快、对自己最大利益化的团队呢?选择发展最快最稳的团队,发展好的团队总结的发展技巧,操作经验,可以让新人少走弯路,更快成功团队优势,凭个人的能力是非常有限的,选择优秀团队十分重要。制度优越,团队实力强,推荐人能力强,这样的团队是朋友们的必选项。


奖金制度:看这个平台的制度是不是人性化的,是不是有利于发展的,制度好才具有竞争性,也才能发展的快。共赢是会吸收会员良好的建议和意见,一直在改进,使得制度更有利于团队的发展。每个团队的奖金模式都是有区别的,最大的区别在于有返还和无返还,如果想快速赚钱还是选择没有返还的模式,因为咱们是财富的重新分配,投资都返还了可分配的资金自然减少,以后你推荐到人推荐奖很低,分红也同样如此,往往是得不偿失,因小失大!上金的单数,如果太高,你可以想象一下你多久可以上到平台,在别的团队都拿到大笔金级分红了,你还在上金的路上苦苦挣扎,本钱都没有回来。其实每个人做bet36体育投注网站_bet36体育在线老网站_bet36网站信誉的目的都是一个,那就是为了赚钱,这事我们的终极目标,而bet36体育投注网站_bet36体育在线老网站_bet36网站信誉做的就是短平快,如果说bet36体育投注网站_bet36体育在线老网站_bet36网站信誉还要做长的话,那么赚钱速度就会很慢,所以选择一个好模式的好团队,才能有更多的发展空间和潜力。200单上金高推荐奖励和上金后的高额分红, 可以调动每个会员的积极性,因为推荐奖是没有限制人数的,是公平公正的,只要你能推荐进来人, 你在什么级别和你投资多少都没有任何关系,都可以拿到高额推荐奖, 这样就可以在没上金前就可以完全回本或更多的钱,这不仅仅针对一个人,而是针对整个团队,这样的话团队每个人都在积极发展,更促进自己份额累计,更快的达到上金的条件。


团队实力:看团队的运作,管理,复制是不是很完善的,只有有了自己的运作系统,才可以做久做大做强同时也能做稳。也只有完善的培训系统、管理系统、复制系统、宣传系统。这个团队也才能健康稳定快速地发展下去。团队对每一个新进来的的伙伴都会手把手地去教他如何做行业。金级对下面也是很负责任的,每周二.五晚上都要举行团队会议。讲关于bet36体育投注网站_bet36体育在线老网站_bet36网站信誉宣传和沟通的注意事项的关键性。有人说bet36体育投注网站_bet36体育在线老网站_bet36网站信誉团队时间久,人多就是有实力的,其实不然,人多了,时间久了的团队就会树大分枝,这都是正常的过程,现在哪里还有最久的团队?都是一脉相承下来的,其实团队的实力和人数跟自己关系不是最大,只要能存在就是合理的,你还是关注你的生命线和推荐人的事业心还有能力比较实惠一点,因为那是你的生命线,直接影响你的发展状况,你的生命线才是能给你放人、累计份额,帮助你成功的重中之重!当然团队的宣传复制沟通氛围也同样重要!


推荐人:bet36体育投注网站_bet36体育在线老网站_bet36网站信誉需要复制,什么样的师傅就可能教出什么样的徒弟,推荐人就是引进你进bet36体育投注网站_bet36体育在线老网站_bet36网站信誉行业的人,是你接触行业的启蒙导师,也是你一路bet36体育投注网站_bet36体育在线老网站_bet36网站信誉陪伴的关键。必须要有事业心,人品好,这是最起码的,做事先做人,同时要具备专业知识,因为我们能走到一起,不是来玩的,而是要做好bet36体育投注网站_bet36体育在线老网站_bet36网站信誉,获取人生财富利润,那么推荐人的能力一定要厚实,经得起行业的推敲,虽然不能说要全方位的能力,也一定能单独解析行业核心问题,让咨询的朋友能简单明白行业的模式,运作,及整个概况,透彻了解了才确定自己是否适合从事。


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